一、小米的前景怎么样

对于小米的质疑声一直不绝于耳。

有人说小米本质上是个硬件公司，但雷军又一直强调小米是互联网公司。有人说小米的手机低端，在中高端机市场没有竞争力，但小米又分拆Redmi，实现双品牌发展，开始抢占中高端手机市场。

从营收构成上来说，小米确实是个硬件公司。

在小米发布的2019年Q2财报中显示，第二季度智能手机业务营收达到320.21亿元，占小米总营收的61.64%。loT与生活消费品业务营收为149.45亿元，占比28.77%，而互联网服务营收只占到8.82%。

业务增速表现的也很明显，loT业务营收同比增长幅度大，达到43.99%，远超过手机业务不到5%的增速。

这也凸显了小米的产品现状：智能手机依然是营收基础，但进入存量竞争，loT才是未来核心增长点。

整个中国手机市场增长陷入停滞。在2019第二季度，中国新增设备数合计为8555万台，同比下滑21.6%。

据C****ys数据显示，小米2019年Q2在国内的手机出货量为1150万台，排在了华为和OPPO、VIVO的后面。小米旗下小米9的销量不佳，但依靠红米Note 7和K20系列，实现销量的小幅上涨。

面对智能手机业务增长乏力的情况，小米的策略也很明显：

一是双品牌发展，抢占中高端市场，提高毛利。小米目前的手机均价还较低，仅有754元，也就是一台Redmi 7A的价格。均价低，毛利也低。

19年初，小米拆分小米和Readmi，实现双品牌发展，前者死磕性价比，后者进入中高端市场。这一举措帮助小米加速在手机中高端市场的发展，2019年第二季度在2000元以上的智能手机收入占比达到总收入的32.3%。

二是国际化发展，将手机业务增长压力转移到国际市场。

不光中国，全球手机市场也不景气，呈现负增长的态势。Q2全球智能手机出货量同比下降2.3%。全球头部手机厂商中，苹果和小米都在下跌，小米同比下降了0.2%。

小米在印度市场一直有较大优势，第二季度占到了28.3%的市场份额。印度市场是全球大市场中为数不多的依然还在增长的智能手机市场，二季度出货量为3690万台，同比增长9.9%。

不过，小米在印度市场的业务增速也在放缓。 2019年Q2的出货量增速为4.8%，远低于去年第二季度的107.6%。

可见，小米在国际市场的增长也很艰难。

loT会在未来几年实现快速增长已成共识。

根据IHS预测的数据显示，全球物联网设备的安装基数从2015年的154亿增长到了2020年的307亿，预计2025年将达到754亿。

对此，小米的AloT战略是，以智能手机作为第一入口，以小米音箱、空气净化器、小米手环等作为辅助入口，构建个人和家庭的智能家居场景。

目前，小米的AloT平台上已经接入了超过2200款产品，大到电视机、冰箱、洗衣机，小到牙刷、插线板、移动电源等，涵盖了智能家居的方方面面。

早在2018年，小米非手机的loT设备连接数就已经超过1.5亿，其中通过智能语音助手小爱同学赋能的设备超过1亿台。

后，作为关注互联网求职的**教育公司，我们来聊一聊，现在加入小米，还有多大的发展机会？

要明确一点：在互联网行业工作，要想成长快，就一定重视发展红利问题。

这个红利可能是收入上的，比如你早期加入小米，可以拿到一定股份，上市后实现**。这种红利也可能是个人成长上的，即让你负责一款用户量大的产品，通过业务增长实现个人能力的快速提升。

在职景之前的社群讲座中（加入社群，可关注「职景」公众号回复关键词“1”），有前小米产品项目负责人向我们分享在小米发展的不同阶段，加入小米所获得的红利：

初创期：如果是2010-2012年加入小米，红利体现在个人的收入层面。在这个时间段加入小米的员工大都拿了不少股票，前几百位加入的员工即便不能实现财务自由，在北京付个首付还是不难的。

成长期： 2014年左右，当时小米还算不上一个大公司，急缺人才，这时候加入小米，公司更愿意把一些重担放到新人身上，新人更多吃到的是成长红利。

成熟期：现在的同学再加入小米，不可能像几年之前一样，进去了就能全面负责一个千万级日活的产品。新人进去的机遇，和其他大公司无异，在于平台的赋能。

职景的主讲人老师在加入小米的时候，倾向于参与小米云盘这个项目，终却去到浏览器这个项目。但后的发展结果是，小米云盘的发展受阻，项目几经转手，产品经理换了好几茬，极不稳定。反而浏览器非常稳定，借着浏览器项目发展的势头，他学到及见证很多东西。

可见，加入小米等大公司的风险在于，如果你加入的项目短时间内没有实现业务增长，后业务可能会被砍掉，造成项目组的人员被拆散。你可能被分配到其他项目组，不再具备主动选择权。

因此，加入小米等大公司，至少需要关注三点。

首先是要关注项目，要详细了解项目的以下信息：

-项目的成立时长，时长越短越不稳定

-项目的负责人，越是大牛，成功的几率就越大

-公司对于这个项目的目标和规划，如果是尝试性的业务，实际上可能并没有明确的目标和方向，很容易被放弃

以小米目前的业务发展情况来看，我们可以判断出小米未来的发展重点是AloT业务。因此，如果你现在进相关部门做AI或者loT业务，肯定能得到快速成长。

其次是要看具体的工作内容，这个是尤为要关心的。所谓用户产品经理、内容产品经理，其实都是笼统意义上的，涉及到具体工作，才会转化成真正的价值。

例如做新闻产品，核心工作主要是进行内容优化，这个时候同时也会涉及到用户运用和用户产品相关的工作。

后，还要关注你的直接Leader。大公司等级森严，需要逐级汇报，直接Leader会决定你的很多事情。一方面决定你能不能真的学到东西，另一方面是决定你能不能有更好的发展。

因此在整个面试过程中，我们需要掌握更多的信息。你可以通过以下途径观察他是否会是一个好的Leader：

-了解他的基本信息，通过脉脉、领英等职场社交产品查看他的学历、工作经验。如果他的学历和工作经验都很好，那说明他的基本素质比较高。

-查询他在社交网络上的信息。如果你的Leader恰好喜欢在网上写东西，那通过他写的东西，可以看出他大概是一个怎样的人。如果他的形象非常专业且谦逊，那么很可能你遇到了一个非常好的Leader。

-如果没有更多的途径了解他，在面试的时候，我们也可以观察他的言行举止，大致判断他是一个怎样的人。比如他谦逊有礼，那他可能教养和情商都比较高。如果你对他比较疑惑，那可以直接询问一些与新人培养相关的问题，比如“小米的培养体系是怎样的？你会怎么来带我？”。

搞清楚以上三个问题，再考虑是否加入。当然，这些原则也同样适用于其他成熟的大公司。

如果你在转行产品、校招求职产品时遇到了问题，可以随时找我聊聊，我可以帮你看简历、梳理面试。

我也总结了很多产品求职资料，包括拿大厂offer同学的求职作品资料，大厂原型交互参考，b端c端产品面试问题汇总+解析等，对你产品求职会很有帮助。

关注“职景”公众号，回复“产品”，获取以上资料

二、厦门oppo公司待遇怎么样啊

厦门oppo公司的待遇可以说是非常不错的。首先，oppo作为一家知名的手机品牌，拥有庞大的市场份额和广阔的发展前景。公司提供给员工良好的工作环境和完善的福利待遇。员工可以享受到丰厚的薪酬待遇、宽松的工作时间和弹性的工作制度。此外，oppo也非常注重员工的职业发展，通过不断的培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的专业能力和技术水平。

厦门oppo公司还提供丰富多样的福利待遇。公司为员工提供购买oppo手机的优惠政策，员工可以以更低的价格购买到新的oppo手机。此外，公司每年还会组织员工旅游、户外拓展等活动，提供丰富多彩的休闲娱乐方式。同时，oppo还注重员工的健康与福利，为员工提供完善的医疗保险、养老保险和年假等福利，关心员工的全面发展。

除了丰厚的薪酬待遇和多样化的福利政策，厦门oppo公司还注重员工的发展和成长。公司提供丰富的培训课程和职业发展机会，员工可以通过参加培训课程提升自己的技能和专业能力。此外，公司还注重员工的创新和创业精神，鼓励员工提出和实施新的创意和创新项目。通过这些培训和发展机会，员工可以在oppo公司获得更多的职业发展机会和成长空间。

三、东莞OPPO厂怎么样好不好

我的天啊！要我说有多不好呢？也有一两个方面好吧！发工资比较准时。但也没有深圳那些大企业发的早，一个工厂好不好要看他发工资是几号？7号能发工资的厂就是比较好的工厂。如果你有车，每月给两百块油补，但是扣掉吃饭的钱六百多+三百的社保也就能领3400块钱。这就是我的实发工资。再来说说他的不好，2019年了还延续这种管理模式就是对所有年轻人的不尊重，现在的年轻人怎么可能受得了这种没有人性的管理模式。怪不得一下子自离好多人，辞工也不好辞。oppo的这些管理人员不感到羞愧吗？长的像个人，做的事却不是人。还有一件非常龌龊的事肯定也是他们管理搞的，所有人走到一楼门口再走到鞋柜那里是有一段距离的，到门口就必须要脱掉自己鞋子再走到鞋柜那里，那么问题就来了，大家穿的静电鞋在车间厕所都走过，然后再到一楼鞋柜，这样静电鞋踩到什么就不好说了，这都不是可怕的，万一别人有脚气，那不就是大家交叉感染，无法避免。不建议进这厂。