大家好，很多小伙伴想了解孕期请病假工资怎么算的相关资讯，今天小编专门整理几篇与孕期请病假工资怎么算相关的内容，让我们一起看看吧。

孕妇请病假工资怎么算

1、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

2、孕期请病假工资，由用人单位按照低于当地低工资标准，但不能低于低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4、孕妇病假工资：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。

孕期休病假工资怎么算

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

孕期请病假工资，由用人单位按照低于当地低工资标准，但不能低于低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地低工资的80%。孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据：正常分娩：产假90天。

以上就是孕期请病假工资怎么算的相关信息，希望对大家有所帮助。