稳岗补贴怎么申请(合肥稳岗补贴怎么申请)

seosqwseo2年前 (2023-05-21)百科精选225

大家好，近很多小伙伴在关注稳岗补贴怎么申请，以下是小编整理的与稳岗补贴怎么申请相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

本文目录一览：

1、企业稳岗补贴申请流程
2、稳岗补贴申请条件和流程
3、合肥稳岗补贴怎么申请
4、稳岗补贴申请条件是什么

企业稳岗补贴申请流程

一、正面回答

稳岗补贴申请流程是：

1、申请人要在企业参保地的就业部门进行申报；

2、参保地就业部门受理后，企业可以通过稳岗补贴网上平台填报困难企业信息；

3、同级就业和人社部门会开始初审，审核完毕后，会公示不少于五天；

4、完成后各级就业部门把补贴资金拨给企业。

二、详细分析

企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少表裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应安劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支作对给职工的工资不得低于当地低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。

三、企业满足什么条件可以申请稳岗补贴

企业同时具备以下条件时，可以申请稳岗补贴：

1、生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；

2、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；

3、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；

4、企业财务制度健全、管理运行规范。

稳岗补贴申请条件和流程

【法律分析】：申请稳岗补贴要满足的条件：

1、符合国家及我市产业结构调整政策和环保政策2、依法参加失业保险并足额缴纳上年度失业保险费3、上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率4、企业财务制度健全，管理运行源规范。

【法律依据】：《中华人民共和国中华劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。　

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

合肥稳岗补贴怎么申请

合肥市稳岗补贴申报条件及补贴支持标准申请指南

其中关于发放企业稳岗补助：

对在疫情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的企业，给予2000元/人的稳岗补贴，高不超过50万元（与失业保险稳岗返还政策不重复享受）。企业针对政策执行期内稳定就业员工开展技能培训的，给予500元/人技能培训补贴，高不超过50万元。

2022年合肥市稳岗补贴申请条件补贴标准（合肥蜀山包河）

（一）支持对象。

在疫情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的我市登记注册从事批零住餐旅**业的企业和个体工商户。

（二）支持条件

1.在本市登记注册并依法纳税，同时为员工在本市缴纳社会保险；2.单位2022年1-3月份裁员率达标，并承诺疫情期间不裁员或少裁员；3.单位2022年以来未受到生态环境部门行政处罚，无严重违法失信行为。

（三）支持标准

1.稳岗补贴。按照单位2022年1-3月平均参保人数，每人2000元的标准给予稳岗补贴，高不超过50万元（与2022年失业保险稳岗返还政策不重复享受）。

2.技能培训补贴。本单位参保人员参加培训考核合格后，按合格人数每人500元的标准给予补贴，高不超过50万元。对参加本项培训的企业员工符合企业新录用人员岗前技能培训条件等省级以上政策规定的补贴培训，仍可按规定享受相应的培训补贴。

（四）申报流程

符合申报条件的单位向纳税地的县（市）区、开发区人社部门申请，不得跨区域重复申报。1.稳岗补贴须提交以下材料：

1）合肥市批零住餐旅游业稳岗补贴资金申请表（附件4-1）；

2）加载统一社会信用代码的营业执照复印件及上年度税收完税证明；

3）单位及其法人（负责人、经营者）征信报告；

4）单位疫情期间不裁员或少裁员承诺书（附件4-2）。申报截止时间为2022年6月30日，县（市）区、开发区人社部门会同财政、商务、文旅等主管部门进行审核。通过大数据手段对社保缴费、裁员率、环保处罚等情况进行比对。审核无误，公示3个工作日，公示无异议后，报市人社局备案并拨付资金。

2.技能培训补贴须提交以下材料：1）加载统一社会信用代码的营业执照复印件及上年度税收完税证明；2）批零住餐旅游业稳定就业员工技能培训开班申报表（附件4-3）；3）培训员工花名册、培训教学计划、培训师资信息及有关材料（毕业证书、职业资格或技能等级证书、专业技术证书等）。

3.单位针对稳定就业员工开展技能培训须报当地人社部门批准，在2022年4-6月完成培训，将培训考核结果及时录入信息管理系统，县（市）区、开发区人社部门对培训过程、合格人数等进行监管和审核。审核无误，公示3个工作日，公示无异议后，报市人社局备案并拨付资金。技能培训相关要求如下：

1）培训内容：包括卫生防疫、艾滋病防治、消防安全、食品安全、科学素质等公共知识，其它培训内容由单位根据本企业实际需要自行确定。

2）培训课时：培训总课时不少于24个课时（每课时为45分钟，课间休息可根据情况安排），理论、实课时比例一般为4:6。

3）培训方式：培训采取理论+实的方式进行，可采取线下或线上培训方式开展。线上培训理论课程选择“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”、“技能强国-全国产业工人技能学习平台”、“学习强国技能频道”、“中国职业培训 ”、“中国国家人事人才培训网”等人社部认定的线上平台课程的，按平台课程标定的课时计算，非上述指定平台外的线上培训课程按实际学习时长计算课时。实培训由各单位根据培训内容，采取线下方式进行，也可通过网上或仿真模拟等方式进行。确需进行线下培训的，可结合员工的生产岗位进行，也可相对集中，集中开展线下培训的，严格执行疫情防控要求。

4）结业考核：培训结束后，单位根据培训内容自主确定结业考核方式和考核内容，经当地人社部门同意后开展，考核结果及时录入信息管理系统。