一、长江存储离职率为什么高

长江存储离职率高的原因：工作强度比较大。

首先是工作时间，早上七点上班晚上八点下班算是走早了，九点是常态，十点也有，每个月还有那么一两天估计要到十一点。另外是精神上的压力，下班随时被打扰，问题没解决通宵搞都是正常的。

普通人工资基本也涨不了多少，升级也轮不到你，所以造成长江存储离职率比较高。因为大公司总是在淘汰绩效贡献差的人，然后补充新人进入公司。其次，招聘新人时，都会有一定的超量招标，目的是为了在试用期竞争淘汰较差的新人。

减少离职率的方法

创建核心企业文化，营造好的文化氛围，使员工认同公司的价值观和目标，增加员工对企业的归属感。管理者应该努力营造好的企业文化氛围，有了使员工认同的企业文化氛围，团队才会有凝聚力，有了凝聚力的团队，要想员工离开，大概只有通过强制裁员，才能使员工流动率不至于过低。

建立企业内部良好的沟通渠道，建立良好的企业各层级人员之间的相互沟通渠道、建立透明、开放、和谐的人际氛正确处理和协调人际关系。在企业创造不断发展和积极向上的内部环境，充分考虑薪酬的对外竞争性、对员工的激励性、薪酬奖惩的公平性。

二、从长江存储离职多久能再次入职

从长江存储离职一个月后能再次入职。根据查询长江存储**得知，员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职，也就是一个月后才能再次申请入职。长江存储科技有限责任公司于2016年7月26日在武汉东湖新技术开发区登记成立，公司经营范围包括半导体集成电路科技领域内的技术开发，集成电路及相关产品的设计等。所以从长江存储离职一个月后能再次入职。

三、长江存储员工分房条件

长江存储国际社区是有长江存储来打造的，针对的购买对象只有长江存储的员工才可以购买，外面的客户是无法购买的，售楼部是不接待外边的客户，在接待员工位置在长岭山这边，距离地铁口非常远，只有靠开车出行，所有的配套都没有起来。建议可以看看周边的中海光谷东麓世茂十里星河、伟鹏硅谷小镇等。

四、那些工作一两年离开长江存储的人怎么样了

那些工作一两年离开长江存储的人还不错，混了一圈又回到长江存储继续工作了。

长江存储科技有限责任公司于2016年7月26日在武汉东湖新技术开发区登记成立。法定代表人赵伟国，公司经营范围包括半导体集成电路科技领域内的技术开发；集成电路及相关产品的设计等。

2016年12月底，由长江存储主导的国家存储器基地正式动工，计划分三个阶段，共建三座3D-NAND Flash厂房。

第一阶段的厂房已2017年9月完成建设，预计2018年第三季度开始搬入机台，第四季进行试产，初期投片量不超过1万片，用于生产32层3D-NAND Flash产品，并预计在自家的64层技术成熟后，再视情况拟定第二、第三期的生产计划。

长江存储计划设有三座厂房，总产能可能高达每月30万片，不排除长江存储完成64层产品开发后，可能将进行大规模的投产。