intel英特尔公司如何,英特尔面试经历分享

seosqwseo2个月前 (09-19)测评日记41

一、为什么说Intel公司是牙膏厂amd是ppt厂

Intel每年发布的产品性能提升比较慢,各种换CPU接口但是每代性能提升都很小,就好像在挤牙膏一样,所以叫做牙膏厂。比如强行1151针还改了防呆口,提升了核显,z170板子比z97提升在ddr4,感觉就是为了坑一波钱真旗舰还得等,6700k性能几乎和4790k一样。这次感觉是挤牙膏都不算了。

AMD每次“泄露”的ppt里面曝光自家新品比如北极星,zen,当时的fury x时候各种说自家产品如何强大,但事实不一定如此的宣称自己的产品性能高,其实实际效果不行,所以叫PPT厂。

二、英特尔面试经历分享

外企的面试程序和过程我以为很正规的,尤其是像英特尔这样的大公司。

这位北京INTER的一位高深的HR的交谈中,我已经敏锐的察觉出,对方的话语中隐藏有“多你一个不多,少你一个不少”的态度。

如果现在我是INTER的员工而又业绩平平,这样的态度可以接受;但我偏偏在首轮面试中敏锐的感受到这点。这说明inter究竟是人才饱和了还是其用人标准已经发生了变化。

我也曾作为招聘方代表参加过面试,我认为在首轮面试中,面试官应该清醒的认识到自身的职责是淘汰不合格的招聘者,并将合格的应聘者向人力资源部门或上一级的面试官推荐,这样能给下轮面试的面试官留下充分的人才选择空间。

但像这次面试,作为应聘者的我没有时间和机会把自己推销出去,而平常常讲的压力面试,也不是不给人说话的时间和机会,相反,压力面试是要创造更多的机会给应聘者。如果每个应聘者都遇到像我这样的情况,那么,在后的面试时,会不会有人或者是什么样的人站到公司老总的面前?

这位面试官在面试中体现的水平和修养的确让人不敢恭维,在面试中,我与之交流、沟通困难,那么今后在工作上如何与之沟通?

在面试中,面试官没有让我感受到公司的人文的企业文化,那么,我在工作中如何感受到企业文化特有的人文关怀?

由于这位面试官英特尔的代表,那么他同时也代表公司。没有将公司的企业文化、产品、人才培训和发展的计划和管理模式呈现在我的面前,是这位面试官的失误,也是英特尔的失误。由此,我有理由怀疑,英特尔的招聘标准怎样?公司的人文的企业文化体现何处?如此的选拔人才是否符合英特尔高层的用人标准和意志?

面试开始:

首先电话测试

之前我接到INTER打来电话的不是Intel的HR,而是我应聘部门的一位助理小姐。她用英语提问,而且提出的问题是和工作不相关的例如你现在什么城市,工作目前收入多少,家庭怎么样.我晕.难道INTER的人都是这样的.

面试1情景测试

2天后的下午2点半,我准时来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外:Office员工的衣着都比较随意,几乎不见有男士穿西装戴领带,有女士穿职业套装———这天我还特意穿了职业套装呢!先填写英文报名表,同时还有四五名应聘者,都是这个职位的竞争者,填完表格交给HR,HR马上安排我们依次接受4轮面试,安排的人员好象是助理,态度特恶劣.好象谁欠她钱是的,我心理想就这样的人代表INTER来面试真叫我意外.

面试2

这一关的面试官是部门上一级的高级秘书,首先一进来就和我聊天.而且还和我讲笑话开玩笑,我当时有点蒙,晕.怎么会这样.我不是陪人聊天的.太不专业了.真让我失望...

之后的几轮的面试过程中也是平庸而过.,总体感觉就是很不专业,我在想为什么这么大的公司的招聘的人员怎么会是这样

这个就是一个公司的窗户.

外企的面试程序和过程我以为很正规的,尤其是像英特尔这样的大公司。

这位北京INTER的一位高深的HR的交谈中,我已经敏锐的察觉出,对方的话语中隐藏有“多你一个不多,少你一个不少”的态度。

如果现在我是INTER的员工而又业绩平平,这样的态度可以接受;但我偏偏在首轮面试中敏锐的感受到这点。这说明inter究竟是人才饱和了还是其用人标准已经发生了变化。

我也曾作为招聘方代表参加过面试,我认为在首轮面试中,面试官应该清醒的认识到自身的职责是淘汰不合格的`招聘者,并将合格的应聘者向人力资源部门或上一级的面试官推荐,这样能给下轮面试的面试官留下充分的人才选择空间。

但像这次面试,作为应聘者的我没有时间和机会把自己推销出去,而平常常讲的压力面试,也不是不给人说话的时间和机会,相反,压力面试是要创造更多的机会给应聘者。如果每个应聘者都遇到像我这样的情况,那么,在后的面试时,会不会有人或者是什么样的人站到公司老总的面前?

这位面试官在面试中体现的水平和修养的确让人不敢恭维,在面试中,我与之交流、沟通困难,那么今后在工作上如何与之沟通?

在面试中,面试官没有让我感受到公司的人文的企业文化,那么,我在工作中如何感受到企业文化特有的人文关怀?

由于这位面试官英特尔的代表,那么他同时也代表公司。没有将公司的企业文化、产品、人才培训和发展的计划和管理模式呈现在我的面前,是这位面试官的失误,也是英特尔的失误。由此,我有理由怀疑,英特尔的招聘标准怎样?公司的人文的企业文化体现何处?如此的选拔人才是否符合英特尔高层的用人标准和意志?

三、Intel公司发展史

一个立志当化学家的终成就———创办Intel

1929年1月3日,戈登·摩尔出生在距离旧金山以南的一个邻海小镇。

家庭环境并没有给他的成长带来多少熏陶。

十一二岁时,他忽然对化学产生兴趣,立志要当名化学家。

这项爱好成全了他日后的远大梦想———成为一名科学家。

中学毕业后,摩尔如愿以偿考入计算机重镇———加州伯克利大学,学习他向往以久的化学专业。

1950年,摩尔获学士学位,继续在加州工学院深造,1954年获物理化学博士学位。

作为家中的第一个大学生,这无疑是摩尔家族始料不及的荣誉。

过了两年平静的学院研究生活。

摩尔准备放弃不着边际的基础研究。

凑巧的是,晶体管发明人肖克利正在招兵买马,他想在加州建一个半导体公司,正需要一个化学家。

1956年,摩尔加入肖克利设在了望山的实验室,和集成电路的发明者罗伯特·诺伊斯一起工作。

后来,诺伊斯和摩尔等8人集体辞职创办了半导体工业史上有名的仙童半导体公司。

摩尔开始是技术部经理,后执掌研发部,当时刚租赁的房屋还未后竣工,甚至没有通电。

大伙只好像农民一样,日出而作,日落而息。

1968年,摩尔和诺伊斯一起退出仙童公司,创办了Intel,致力于开发当时计算机工业尚未开发的数据存储领域。

起初,摩尔担任执行副总裁。

1975年成为公司总裁兼CEO。

1979年,更成为公司主席兼CEO。

其中CEO的头衔保持到1987年,主席一职保留到1997年。

Intel致力于开发当时计算机工业尚未开发的数据存储领域,公司生产的第一个重要产品Intel1103存储芯片于70年代初上市。

英特尔发展史

Intel CPU的各种型号简介个人电脑使用的CPU以Intel品牌为主, PC机CPU发展的历史就等于Intel公司的历史,现在就Intel公司CPU的发展作一介绍。

Intel CPU型号发展: 4004: 1969年(4**t) 8008: 1972年(8**t) 8080: 1974年(8**t) 8085: 1976年(8**t) 8086: 1978年(16**t) 8088.1979年(CPU内部16**t而外部8**t) 80186: 1980年(16**t) 80188: 1981年(16**t) 80286: 1982年(16**t) 80386: 1985年(32**t) 80486: 1988年(32**t) Pentium:1993年(32x2=64**t) Pentium Pro: 1995年(32x2=64**t) Pentium MMX:1997年(32x2=64**t) Pentium II: 1997年(32x2=64**t), Pentium II为1998年主力产品。

Deschutes:Pentium II产品后续产品,采用0.25um工艺,耗电量低, 1998年推出。

Katmai:Katmai Slot 2(K2SP)多媒体扩展格式MMX2产品用于服务器和工作站,外频采用100MHz,内频目前有40O/450/500MHz几个版本, L2 Cache 4MB, 1998年推出。

Willamette: P6与P7产品,代号为P68,速度比Pentium II快一倍。

Merced: 786 CPU,简称P7,为Intel/HP两家合作开发,对多媒体指令速度的处理有革命性的改变, 1997年底亮相,于1998-1999年推出。

886系列: 886产品,处理性能比P7高一倍。

1286系列: Intel公司规划2011年的指标产品。

CISC CPU和RISC CPU◎CISC(plex Instruction Set puter,复杂指令集计算机)复杂指令集CPU内部为将较复杂的指令译码,分成几个微指令去执行,其优点是指令多,开发程序容易,但是由于指令复杂,执行工作效率较差,处理数据速度较慢,目前286/386/486/Pentium的结构都为CISC CPU。

◎RISC(Reduced Instruction Set puter,精简指令集计算机) RISC是精简指令集CPU,去除复杂的指令,保留精简的常用指令,再配合内部快速处理指令的电路,加快指令的译码与数据的处理,不过,必须经过编译程序的处理,才能发挥它的效率,Power PC为RISC CPU的结构。

◎改进式的CISC CPU:部分改进CISC的结构面向RISC的优点而开发,如Intel的Pentium-Pro(P6)、Pentium-II,Cyrix的M1、M2、AMD的K5、K6等。

CPU的工作时钟每一个CPU都有一个叫CLOCK(时钟)的接脚,筒称CLK,也就是提供给CPU处理数据的工作时钟,有时我们称之为频率,以MHz(Mega Hertz)为单位,提供给CPU频率的高低涉及到CPU的倍频或除频。

经过内部倍频或除率,得到的内部频率才是CPU执行指令的工作时钟(或工作频率),CPU频率的高低和CPU内部的结构以及指令处理的方式都关系着CPU处理指令的快慢,如CPU内部采用超级标量流水线(Super Scalar Pipeline)指令的处理结构,内部高速缓存的容量、指令的译码,程序的编译、是复杂指令集(CISC)或是精简指令集(RISC)的处理,这些都关系着CPU的处理速度。

一般CPU的工作时钟以它的型号来表示,如Pentium-l66中的166MHz、Pentium-200中的200MHz,在相同的结构下, CPU型号的数值越高者,其速度越快,当然价格也越高。

时钟发生器为CPU提供处理时种,也就是为CPU提供的工作频率,它会随着CPU型号规格的不同而不同。

早期286/386的CPU由于其内部有除2的除频电路,所以外部的频率是286/386 CPU工作频率的一倍,经它的内部除2,即为CPU使用的工作频率,如80286-20, 80386-20, CPU外部的时钟发生器会提供40MHz的频率给CPU,经CPU内部除2,即为80286-20或80386-20的20MHz的工作时钟。

但是,从486DX2,486DX4和Pentium CPU开始,CPU的内部即以倍频的形式出现,在CPU内部倍频不影响外围设备,CPU可以作l.5/2/3/3.5/4/4.5倍频的提升,只要CPU的材质、温度、频率、工艺可以稳定发挥其功能即可量产,所以不同型号的CPU就有不同的频率,主板为了配合不同号的CPU,一般的规格都可承受到(120~200)MHz范围的频率,更新CPU时,只要主板的芯片组符合CPU的功能即可更新速度更快的CPU。

Klamath CPU什么是Klamath, Klamath在地理上是美国境内的一条河名,在PC电脑上它有许多名称,有人叫它P6C,有人叫它Pentium Pro MMX,也有人叫它为686多媒体指令集CPU,它的名字琳琅满目,不过大部分的人都称它为Pentium II,因为Pentium和Pentium Pro已经是586和686的代名词。

不管如何称呼,它是当今Intel CPU中第六代新的型号,它结合了Pentium Pro CPU与MMX(多媒体扩展指令)技术,是目前Intel公司高性能的CPU,它有下列几种不同的特点:◎它是扩展插卡-盒式的设计, CPU与L2高速缓存一起封入盒内,插在名叫Slot 1的扩展槽上。

◎Pentium II盒式CPU共包含CPU+一颗高速缓存控制芯片+四颗高速缓存芯片。

◎高速的处理速度,目前提供6种型号,Pentium II-233、Pentium II-266、PentiumII-300、Pentium II-333,Pentium II-350和Pentium II-400。

◎提供一般的整数运算、图形影像多媒体运算、立体绘图浮点运算,为新一代的可视计算中心。

◎应用于中小企业、电脑服务器/工作站、机关学校和家庭,适用于电子商务、图形影像、教育娱乐等数据的传递。

◎采用创新的双独立总线(DIB,Dual Independent Bus)结构,加快了高速缓存与CPU之间的数据传送。

◎CPU内部的Ll高速缓存增加为64KB(32KB指令/32KB数据)。

◎CPU外部卡盒内的L2高速缓存增加为256KB或512KB。

◎Pentium II的Slot 1卡槽共有242支脚,卡上有很大的散热片或风扇。

MMX MMX是英立Multi-media Extension的缩写,中文为多媒体扩展指令集CPU。

这些指令桌能够加速处理有关图形、影像、声音等的应用,MMX Pentium CPU加强了Pentium CPU在多媒体处理功能的不足,它可以利用其内建的多媒体指令来模拟3D绘图的处理、 MPEG的压缩/解压缩。

立体声的音效等,只要是软件支持MMX CPU,即可以取代这些硬件的接口而达到多媒体的功效。

MMX Pentium CPU的接脚与Pentium CPU相同,但是其内部的结构和CPU使用的电压不同,内部除了提供MMX多媒体的电路,其使用的电压必须为2.8V与3.3V的两组电压,故主板的一些芯片组和BIOS,也必需配合支持MMX的功自,才能把电脑升级使之发挥MMX的功效。

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