一、华为校招定级是hr定的吗

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)。

通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7...华为内部都分岗位级别的,13级以下是*作族员工,从13级开始是研发市场等员工,刚毕业的本科生是13级,刚毕业的研究生是14级!待遇也是差很多的!而且*作族也很难升到13级!(2)每级收入差15万差不多是每个职级相差15万收入(税前),...

华为员工级别1到22级对应工资分别是多少?——华为员工对应的标准岗位工资：13-C：5500，B：6500， A：7500 14-C：7500， B：9000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500...

2022华为14级年薪多少?—— 2w，17级平均薪资大概为85.1w，18级平均薪资大概为133.3w，可以到达年薪百万了。华为的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。

2020华为级别工资对照是什么?——华为的基本工资是按到等级来定的。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级...

华为德科od薪资等级2021—— 13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为od怎么定级薪资?—— 13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级...

华为员工工资等级制度及标准—— 13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖...

华为工资职等及薪酬体系——这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B...

华为员工级别1到22级对应工资——华为人均薪酬94.4万，也就是说，华为17万员工人均收入接近百万!华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层...

二、荣耀17级工资

荣耀17级工资在25000-29000元每月左右。2019校招季，各大企业都开启了校园招聘。9月28日，荣耀总裁赵明在北京大学的校招说明会上，发布了题为《勇敢新世界》的演讲，与上千名志在加入华为的北大学子一起探讨当下，畅想未来。

演讲中，赵明揭秘了华为的薪酬制度，“‘责任结果、绩效贡献’是员工回报分配和晋升的唯一基础”。也就是说在华为内部，个人的学历、工龄、社会荣誉都不是华为选拔的依据，无论你是博士、硕士、本科生，在个人薪酬定级以及晋升上都没有所谓的特别通道。

据了解，随着荣耀手机在华为内部的地位逐步提升，针对荣耀员工，其公司完成华为给定的利润额后，销量越多得到的奖金就越多。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，13级员工也可以拿到23级员工的奖金。并且，随着业务越做越好，公司也会在职级评定、破格提拔方面倾斜。

赵明现场还为大家分享了华为的蒙哥马利计划,表示：“2017年我们破格提拔4500人，在2018年我们计划提拔6000人，我们这里有一个很开放的理念，长江后浪推前浪。年轻人的视野，你们的见识以及教育比我们当年更系统，今天的技术日新月异，我们需要真正有能力的人快速成长，蒙哥马利计划，给年轻人脱颖而出的机会。”

此外，赵明为激发在座大学生的斗志，谈到英雄是从战场上打出来的，责任结果，就是看战果。只要创造的价值，比公司为你付出的成本大，你就有机会一步步从小卒子，成长为“将军”。随后，更是以华为的员工为例，与北大生分享了四个“小兵成长为将军”的案例。

在演讲的后，赵明向在场学生发出了加入华为的邀请：“只要你一心想改变，华为就会给你提供源源不断的动力和支持。在这个舞台上，我重新地认识了，跟我20年前对自己的定位可能完全不同的人生。今天我要跟大家说，给华为一个机会，也给我们自己一个机会。”

赵明亲自站台宣讲会，为北大生抛下橄榄枝，相信大家也能感受到华为传递出的对待人才的政策和态度。在华为成长的过程中，其始终坚持人力资本的增值优先财务资本的增值，打开人才选拔视野，坚持多元合作，不求全责备，不虚位以待，敢于破格提拔开放多元，不拘一格用人才，责任结果导向，“猛将发于卒伍，宰相起于州郡”等人才观和用人原则。

目前，荣耀手机正处于高速发展期，根据Counterpoint数据，2018年上半年荣耀手机在国内市场以32%同比增长领跑行业。在海外市场，根据GfK数据，上半年海外销量同比增长150%。

随着荣耀手机销量在全球市场的暴涨，现在是大学生加入荣耀的好时机，不仅凭借自己的努力，获得经济上的巨大回报，还有全球视野和发展机会。据了解，华为每年67%的员工有机会出门看世界，每位员工每年平均出差4.5次，出差足迹遍布全球205个国家，3557个城市。希望加入华为的有志青年以后能够走遍世界，实现自身价值，创造更美好世界。

三、荣耀大股东是谁

1944年出生，大学文化。1988年，任正非从**转业，到深圳创立了华为公司，现任华为技术有限公司总裁。

截止到2021年7月份，荣耀已不是华为旗下的品牌了。依据中国网官方网站2020年11月18日发布的《华为宣布整体出售荣耀业务资产》消息显示，11月17日华为宣布整体出售荣耀业务资产。同时在出售完成以后华为在荣耀将不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。

同时依据中国经济网发布的消息显示，华为出售荣耀的背景原因是自被美国持续打压以来，荣耀的供应商、生产工厂、渠道和分销商都面临困难。这种情况下，华为出售荣耀，是在“保护渠道有水流，别干枯了，别害了上下游”。

1、收购方为以深圳市国资委为大股东的深圳市智信新信息技术有限公司。

2、深圳市智信新信息技术有限公司，由深圳市智慧城市科技发展集团与30余家荣耀代理商、经销商共同投资设立。

3、该30家荣耀代理商以及经销商分别有天音通信、苏宁易购、北京松联科技、深圳市顺电实业、山东怡华通信、深圳冀顺通投资、河南象之音健康科技、福建瑞联优信科技有限公司、内蒙古英孚特通讯技术有限公司、哈尔滨金潭科技发展有限公司等。

华为大股东是任正非，占总数的14%。

2003年，华为公司面向80％员工，超过16万人，共10亿股，以每股274元的价格向核心骨干员工发售。员工出15％，其余由公司担保以个人名义向银行**。目前，中层以上员工大约有200万以上股权，高层员工持股大约是千万元左右了。华为的员工持股还包括华为与名地邮电部门联合建立的27个合资公司，“通过建立利益共同体，达到巩固市场，拓展市场和占名领市场之目的”，这些合资公司大量吸纳邮电系统员工入股，缓解了资金匮乏的矛盾，起初放在一个虚设的新技术公司工会名下，后与员工股份放在一起，99年后增扩25亿-3亿股。在总股本中，华为员工占50％以上，合资公司员工不到50％，自然人占001％。

①华为技术有限公司由华为投资控股有限公司100%控股；

②华为投资控股有限公司由两个股东组成：任正非占股比例为101%，华为投资控股有限公司工会委员会占股权比例为9899%。

说出来很多人可能不信，任正非的股权只占101%，华为的员工占9899%。这种股权分配的模式，只有华为敢这样做。然而，事实上，只有有限公司是同股同权，而有限责任公司可以拥有相同的股份和不同的权利，所以任正非只持有101%的股权。

事实上，华为的雇员并不是真正意义上的股东，他们只享有分红的权利，而分红与雇员的身份是捆绑在一起的，一旦雇员离开，他们就不能享有分红。因此，在华为只有一个老板，那就是任正非，所以公司仍然是任正非自己的。

然而，奇怪的是，为什么只有这么小的股份，却能牢牢控制华为，不怕被其他股东推倒呢？

第一，因为华为股权设计的很科学，任正非虽然只持有101%的股份，但是其他员工持股很分散，员工持股不能投票，智能分红，这也保证了任正非大股东地位。

第二，任正非之于华为就像乔布斯之于苹果。一个企业、一个品牌和一个团队重要的核心是它的文化氛围和价值观，任正非向华为灌输了他独特的价值观，这意味着华为被深深地打上了任正非的烙印。

第三，华为的股权结构决定了华为难以上市。没有二级市场的股权交易渠道，任何人都很难通过改变华为的股权结构来取代任正非的位置。

任正非不仅是华为的教父，也是中国商界的传奇，值得每个中国人尊敬。

华为的股东会及持股员工选举制度

股东会是公司权力机构，由工会和任正非两名股东组成。

工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。2019年，持股员工代表会举行了1次会议，审议通过了董事会关于公司财务及经营情况的报告、监事会工作报告、年度利润分配方案、年度增资方案等。

持股员工代表和候补持股员工代表由享有选举权的持股员工选举产生，任期五年。持股员工代表缺位时，由候补持股员工代表依次递补。

华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？

eNet硅谷动力消息2005年11月2日，3Com公司在美公开对外宣布，以2800万美元增持华为3Com公司2%的股份。这样一来，3Com公司以51%的股份取代华为，成为华为3Com公司的大股东。

华为3Com公司是华为与3Com公司于2003年共同出资成立的合资公司，当时华为持有合资公司51%的股权，而3Com则持49%。

对此番股权变更的原因，华为与3Com公司均表示，在当初成立合资公司时，股东双方就已对股权变更一事达成一致意见，并落实在协议之中，亦即：“3Com公司有权以不超过2800万美元的价格将自己持有的股份增加到51%。”因此，现在3Com公司增资持有51%的股份，是双方履行协议的结果。

而按照华为以及3Com方面发言人的说法，股权的变更并不会对华为3Com公司的发展战略以及管理层造成任何影响，而公司目前的名称亦不会发生变化

华为对员工大方已经是业内不争的事实，华为全球有18万人持股的差不多有一半人，创始人任正非分红比例也就不到14，创始人只占这么点比例在国内企业里面算是独一份了，华为在国内企业一直以特立独行而存在，国内很多企业都会抓住任何机会宣传自己的公司，但华为公司只是在近几年开始宣传，之前很多年都是在默默积累的过程。而且华为主要业务大部分在国外，算是名副其实的民族企业，而且这么多年下来发展到如此规模还是坚持按照自己的节奏走，坚决不上市。

而且任正非很少参加国内的企业家的各种协会，无论从各个层面华为公司都是与众不同的方式存在，但是每年的营业额是bat总和还要多，名声在外已经很多企业或者媒体在研究华为公司为什么发展这么迅猛，也有很多人觉得是华为的狼性文化造就了今天的华为。现在应该是华为公司比较难的时候，面对美国公司的禁令，也在做全面的部署，正是因为这种忧患意识在危急的时刻还能这么淡定。

华为公司之所以能有今天的成绩，离不开华为的全民持股的方式，真正让员工做到了以公司为家的理念，这种不是简单的喊口号而是落实到实处，现在很多企业喊出了以企业为家但在具体的行动上还是和传统的方式没什么区别，华为是真正做到了全民持股的方式，同时为了避免了吃大锅饭在管理上做了很多巧妙的设计，之前一个同事几年前加入华为公司，开始喊着很累但到了发红利的时候就不喊着了，喊了几年还在华为呆着，毕竟加班加点的过程精神上肯定很压抑，但感触成绩一定会有收获，华为公司这点对于人性的把握也是别的公司难以企及的。

回到正题华为公司还真是有退休的机制，在公司干够8年，年龄到45岁就可以申请退休了，而且审批也会比较快，但也会根据岗位情况判断，退休后的华为员工还会保留一部分股份，当然也会有一些条件的限制，针对大部分人来讲45岁这是奋斗的大好时光，哪能轻易选择退休，华为公司在国内企业里面兑现付出多少收获多少的典型公司，没有能够做到绝对公平的公司，但起码在华为公司里面表现得为深刻，总比一些守财奴公司做的到位的多，正是这种机制华为公司在受到美国制裁之后全公司表现出一种前所未有的团结。

华为公司在奖励干出成绩的员工以及防止员工的坐享其成方面做到了大程度的平衡。所以华为公司战斗力一直很强，慢慢做到通讯领域的老大，现在发力终端电子产品风头越来越旺盛，特别是在智能方面，如果不是美国压制做到全球第一只是时间问题。

华为之所以不上市也是大程度保证自己的理想状态，公司一旦上市就要考虑利润等方面，资本市场的本质的利益大化，很难保证每年巨额的研发费用，冲击力必然受到限制，所以华为公司明确表示拒绝资本的进入，华为无论在对待在职员工还是离职员工以及退休的员工都表现出比别的公司大气一面。

谢谢您的问题。华为员工退休持股的问题应该分几个层面看。

不是人人都能持股。华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。华为的股票是虚拟股，由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放，如果要持股，不仅在华为要熬资历，也要有所成绩。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权，不能转让出售，员工离职后，其所持股票由工会回购。

华为45岁就可以退休。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，但是对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为工作劳动强度比较大，工作8年以上，45岁就可以退休。如果不满45岁，患了重大疾病，也可以提前退休。当然这一切的前提，就是在华为签约工作满8年，并且要干到退休。 退休以后的福利。退休后，员工与华为合同终止，更谈不上退休金。如果退休的华为人持有股票，可以保留股票或者赎回。由于任正非的力挺，退休人员保留华为股票是没有期限的。任正非认为每个华为员工都要退休，在华为退休意味着在华为结束自己的职业生涯，鞠躬尽瘁需要退休保障。华为以奋斗者为本，不仅在事业中，也体现在退休后。

关于华为持股及退休，我有些发言权。现说明如下:

1、华为普通员工，持的是虚拟受限股，享受利润分红及股票增值等正常的权利，可以参加投票，差额选举公司员工持股会成员。

2、华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休流程不复杂，也不难走。

3、退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音，但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。

外面对华为的传闻，十有八九都是以讹传讹，不可信。

任总是华为广大员工利益的让与人及守护者，无论是在职员工还是退休员工，对他都无比尊敬！

补充一下：华为的退休是华为内部的退休，不是国家的退休。从华为退休后，要想领社保退休工资，也要等到满足国家社保政策才行。

首先，华为内部的股票不是真正意义上的股票，是虚拟受限股，是特殊历史时期的产物，工会代持，员工享有收益权，持股员工选出100多个员工代表，参与重要政策的决策。

其次，在华为内部执行了很久的相对考评制度，而不是绝对考评制度，考评又很收入是直接挂钩的，另外有时还有强制淘汰，这样下来，能长期坚持在华为内工作到退休年龄的不太多了。

再次，华为之前规定的是45岁退休，退休后的持股政策一直都在变，目前的说法是可以长期保留股份收益，但要求一年一年审，看看是否有违反退休协议的，也可退休时赎回所有股份。去年华为还出了个比较人性的政策，工作满8年，同时年满40，可以因亚健康身体问题申请提前退休，股票按照规则保留一定比例，同时也修改了退休竞业协议，基本上大部分员工退休后都还能工作，只要不去竞争对手即可。

刚才看了半天，也没有看明白华为职工退休后的个人股份具体怎么分配。有几个好像都言之有理，但是又相互矛盾。其中还有人物，但都不是自己，近的是邻居或亲属。怎么没有华为的人呢？

或许，每个人的分配方式都是不一样的吧！

这一点，在股份分配的时候就已经写在合同里边了。我相信华为会这样设计它的股权制度，而不是简单的相同主义。在华为退休归还股份的人是级别不够，无法跟自己的亲人和朋友言明，而退休后还保留股份的华为人，这事根本不好告诉别人……

在狼的社会和集体里，是一个不平等，弱肉强食，完全靠实力的生存状态，每一只狼在狼群里都有自己的等级和位置，每一只狼都会遇到不断挑战自己的对手，每一只狼都为自己的更好一切设立目标，努力奋斗与打拼……

写到这里，感觉有点好笑，一个钓鱼人的世界里每天都是华为各种各样的资讯资讯，不可否认华为的成绩与努力，也不可否认对华为的认可与赞许，华为是一个榜样，一个向往……

但我不愿意看见有太多的华为新闻，就像当年的金牌，因为少才能引起关注，因为缺才能更加爱护，因为没有更多的言语表达才用的省略号……

我希望能看见很多很多的华为，以至于它在我们身边是那样的普普通通和平淡无奇。

这样，才代表我们的强大与进步，

这样，才能为更多的人指明方向，

这样，才能惠及更多人每一天的生活。

感谢您的提问！要看这个问题，我们先看看华为的股权结构。

华为的顶层公司是华为投资控股有限公司，华为的实业公司则是在此公司投资下的一系列公司。

华为的股权结构并非一开始就这样的，是经过多次调整后演变到现在这样。

注：下面的信息来源于各媒体报道，不一定准确哦。

华为的员工持股起源于1990年，公司发展初期无法申请到银行**，曾发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份。

在1997年6月改制前，华为已是全部由员工持股的公司，股东包含两部分：

一部分是：华为公司共688名员工，持股6515%。

二部分是：华为子公司华为新技术公司共299名员工，持股3485%。

1997年6月，华为对股权结构进行了调整，改制后的华为股东共包含三部分：

一部分是：华为新技术公司持股505%。

二部分是：华为公司工会持股6186%。

三部分是：华为新技术公司工会持股3309%。

将之前的员工直接持股，改为员工通过工会持股。

两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权。

1998年，华为派高层赴美考察期权激励和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。

1999年6月，华为再对股权结构进行调整。

华为公司工会收购了华为新技术公司所持的全部股权（505%），同时收购了华为新技术工会所持有的的部分股权（2124%），华为公司成为两家工会持股的公司：

第一大股东为：深圳市华为技术有限公司工会，持股8815%。

第二大股东为：华为新技术公司工会，持股1185%。

公司的全部股权都由两家工会持有，员工成为间接股东。

24 确立任正非的独立股东地位

2000年12月，华为再次调整股权结构。

华为新技术公司工会持股全部并入华为公司工会，将任正非持股的11%进行单独剥离，华为公司共有两个股东：

第一大股东为：华为公司工会，持股999%。

第二大股东为：任正非，持股11%。

至此，任正非的独立股东地位第一次得到确认。

2001年7月，华为公司通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。

华为员工持股之前已由工会托管，由工会代行表决权，现在则明确转为虚拟股。

华为这次改制得以顺利进行，与当时的环境有关。

当时网络泡沫破灭，华为正经历史上第一个冬天，股票分红不高，许多员工对股票期望值不高；而包括李一男在内的一批华为资深员工陆续离职创业。

此时华为鼓励员工“辞职再回岗”，手中的股票也被回购到工会手中，包括董事长孙亚芳也参加了这一计划，华为公司股票在虚实之间悄然转换，华为也从号称全员持股的公司变成由两个实体股东持股的公司，员工间接持股变成虚拟股。

2003年，华为投资控股有限公司(下称华为控股)成立，共有两个股东：

任正非持股 10708%，其余为华为控股工会持有。

华为公司原有的内部员工持股、期权激励都被平移至华为控股的平台。

此后华为的股权结构稳定至今，只是在持股比例上稍有细小变化。

华为控股根据股权激励的需要每年增资，由实体股东按当年每股净资产价格购买，再将等比例虚拟股出售给员工。

员工签署合同后交回公司保管，没有副本，没有持股凭证，每个员工有一个内部账号，可以查询自己的持股数量。

大家知道，由于华为全是职工持股，对华为的发展起了关键作用，如果职工退休了也持股，那么这个股权激励作用就会没有了，这个对于华为以后的发展不利。

可以肯定地说，大部分华为职工退休后是没有股权的。

由于华为的股权大部分是工会持股，所以退休后一定会有很好的福利政策！

在华为奋斗的人们，你们为国家争光了，国家感谢你们，华为公司一定会感谢你们！

华为加油！中国的科技话语权就靠你们领头羊啦！

华为电气安圣老员工，2000进的。99年是华为电气后一年给员工配股，所以没赶上。之前研发和市场基本都配股，那个时候配股多，按职级工龄1-10万股，我了解到的基层就是这个情况，高层估计更多了。收入不够，就要借钱买配股，华为会安排工行给**，公司担保的。有些人怯，后SB了。安圣卖给艾默生，解决员工股票的事情出了很多传闻，后一比六敲定。这不包含每年的分红。那时候老东家缺钱所以股票配的多，发的奖金基本不够买股票的。华为技术配的更多，有个技术的同事因为老婆的原因从技术调到电气，股票比我当时部门头头还多，说有近40万。那个时候这个钱在杭州买个好house有余。我们当时20余人同机进华为，现在还有5-6个在吧。据了解退休后股票可以保留或按估值**，应该没谁**吧，除非出去创业。被离职必须**。

还有很多人认为华为员工股不是真正的股份。我们后来从公司出来一个团队创业，现在已经上岸了，所以我也可以说一下。在公司里，真正有决定权和发言权的基本是股份前三的大股东，小股东只有干活的份，当时贼愤，现在释然了，不这么干，公司难生存，团队易散伙，太多的故事了。关键是大股东人品要好，把一锅饭煮熟了，能够按照承诺该给你的一份不少。前几天有个SB董秘说100股也来参加股东会，**不正确，但实情，情商太低。

现在马上财务自由了，以上希望对打算创业的朋友有所帮助，机会来临时要抓住，不要太纠结于股份些微的差别和股份所对应的权利，干就是了。

所谓的华为员工持股就是个*局，真正的持股人就是任正非一个人，员工是持的工会的股，工会的股是个极分散的连参与公司事物的权力也没有，其实就是个名义上的虚拟股，人在“股”在，人走“股”留，根本就没有什么全员持股这一说。工会的管理者听命于任正非，其实就是任正非一个人的企业，自己一个人说了算。

不一定都有，我有个在华为工作快20年的同学有股票，45左右被退休，估计每年分红一两百万，但是如果到其他公司上班的话，就要收回股票了。所以这哥们现在真是神仙般的日子。

别瞎说了华为的股票分两部分一部分是正常股票一部分是虚拟股我的很多同学和朋友在华为看你的绩效和资历分配股票据我所知大概是2，3年前新进的员工（社招16级以上的新进分不分就不知道了）已经不再分配股票包括虚拟股也不分配校招的13级的是不会再分了但是基本薪资比老员工的15级工资还高而且高一大截并且有加班费和出差费几年前一股的分红就有1块5以上了这两年我没问他们不清楚出去以后股票公司回购不是按照当初的价格回购而是按照当前价格回购