一、人为损坏的标准是什么

法律分析：

人为损坏是相对于因正常使用损坏而言，由于人使用而被破坏的情况。人为损坏可以分为故意损坏和无意损坏，与物品的易损程度、设计缺陷、产品质量、使用环境等有一定关系，还与使用者的使用方法、性格特征、心理素质、知识水平等有关系。有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：(一)结伙斗殴的;；(二)追逐、拦截他人的;；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;；(四)其他寻衅滋事行为。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下****、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下****。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下****、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下****。

衍生问题：

人为损坏是什么意思？

人为损坏是指,是由于人的原因,非正常使用造成物品或其他的损坏。举例说明:手机,笔记本电脑在没有明显受到外力的状况下硬件设备出现损坏,一般认定是属于非人为原因损坏。而诸如进水,重压,摔落,自行拆卸等状况一般均属于人为损坏。2、非人为损坏就是手机自己的故障,不是用户自己自己造成的,而是产品的品质问题。

二、关于公司的笔记本电脑损坏的赔偿问题

有几点疑问:

1.戴尔电脑不是在使用期内都是保修的吗?

2.如果超过使用期了那就是折旧已经折完了?那直接报销了,还赔啥?

3.你既是在上班途中挤坏的那就更没理由赔偿了.首先,这是工作期间,你是为了上班才弄坏的;其次,非你认为*作,也非你故意破坏,你更没理由承担赔偿责任;再则,就算按照条理3,你赔偿30%,也顶做按照残值的30%,即333块,如果残值,只有1000,维修却要1600÷30%=5333.00元是其原值的5倍多,那你们那些IT部不是有病是什么?财务部不会算?

4.你们公司是黑店!赶快报警!或者**公司!

《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准，则按低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。

三、无意损坏公司笔记本怎么赔偿

法律分析：故意搞坏的,需全额赔偿；因工作使用不当造成损坏的,赔偿现值的20%。赔偿金额扣除每月不得超出工资的20%。

法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第十九条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民**提**讼的，由人民**根据实际情况确定赔偿数额。

四、怎样可以把笔记本电脑弄坏

方法很多，暴力一点的直接在开机状态下把它摔到地上。温柔一点的可以拆掉电池以后，反复玩停电游戏，就是开机以后拔电源。绝招是用打火机里的那个电子打火器，拆开笔记本，用打火器在主板上多打几下，关机打了没用就开机打，一定会坏的，而且完全查不出原因。还有就是**软件刷新**os，刷到一半断电，保证连厂商都找不到原因。